Работа в ОАО "ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ"

Политика управления человеческими ресурсами

Наши люди – источник интеллектуального богатства и конкурентного преимущества ОАО "ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ".

Цель Политики управления человеческими ресурсами ОАО "ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ":

Формирование сплоченной команды профессионалов-единомышленников, приверженных корпоративным ценностям компании, нацеленных на реализацию стратегических целей ОАО "ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ".

Принципы, на которых основывается Политика управления человеческими ресурсами ОАО "ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ":

  • интеграция с управленческой, инвестиционной, финансовой, производственной политикой ОАО "ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ";
  • социальное партнерство, обеспечивающее достижение баланса интересов между акционерами, руководством и трудовым коллективом;
  • информационная открытость;
  • безопасность трудовой среды через обеспечение охраны труда и создание комфортных рабочих мест для персонала;
  • ответственность и творческий подход руководителей всех уровней за адаптацию, мотивацию, обучение, формирование лояльности персонала;
  • непрерывное профессиональное и личностное развитие персонала;
  • построение трудовых отношений в рамках строгого соблюдения действующего законодательства;

Основополагающие ценности управления человеческими ресурсами ОАО "ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ":

  • Профессионализм работников, их восприимчивость к инновациям, творческий подход к работе;
  • Корпоративные традиции;
  • Мудрость и опыт наставников, их готовность поделиться своими знаниями с молодежью;
  • Активность и инициативность молодых специалистов

Основные направления Политики управления человеческими ресурсами ОАО "ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ":

  • Привлечение молодых специалистов для работы в Обществе;
  • Обеспечение каждого молодого специалиста квалифицированным наставником;
  • Охват обучением всех молодых специалистов;
  • Повышение компетентности персонала в области информационных технологий;
  • Наличие резерва управленческих кадров на все ключевые должности;
  • Объективная оценка труда работников;
  • Достойное вознаграждение в соответствии с персональным вкладом каждого работника;
  • Социальная поддержка персонала;
  • Забота о здоровье персонала;
  • Развитие спортивного направления;
  • Сотрудничество с общественными организациями (профсоюз, Совет молодых специалистов, Совет ветеранов)

Генеральный директор ОАО "ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ" 
Д.Н. Макаров