Работа в ОАО "ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ"
Политика управления человеческими ресурсами
Наши люди – источник интеллектуального богатства и конкурентного преимущества ОАО "ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ".
Цель Политики управления человеческими ресурсами ОАО "ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ":
Формирование сплоченной команды профессионалов-единомышленников, приверженных корпоративным ценностям компании, нацеленных на реализацию стратегических целей ОАО "ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ".
Принципы, на которых основывается Политика управления человеческими ресурсами ОАО "ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ":
-
интеграция с управленческой, инвестиционной, финансовой, производственной политикой ОАО "ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ";
-
социальное партнерство, обеспечивающее достижение баланса интересов между акционерами, руководством и трудовым коллективом;
-
информационная открытость;
-
безопасность трудовой среды через обеспечение охраны труда и создание комфортных рабочих мест для персонала;
-
ответственность и творческий подход руководителей всех уровней за адаптацию, мотивацию, обучение, формирование лояльности персонала;
-
непрерывное профессиональное и личностное развитие персонала;
-
построение трудовых отношений в рамках строгого соблюдения действующего законодательства;
Основополагающие ценности управления человеческими ресурсами ОАО "ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ":
-
Профессионализм работников, их восприимчивость к инновациям, творческий подход к работе;
-
Корпоративные традиции;
-
Мудрость и опыт наставников, их готовность поделиться своими знаниями с молодежью;
-
Активность и инициативность молодых специалистов
Основные направления Политики управления человеческими ресурсами ОАО "ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ":
-
Привлечение молодых специалистов для работы в Обществе;
-
Обеспечение каждого молодого специалиста квалифицированным наставником;
-
Охват обучением всех молодых специалистов;
-
Повышение компетентности персонала в области информационных технологий;
-
Наличие резерва управленческих кадров на все ключевые должности;
-
Объективная оценка труда работников;
-
Достойное вознаграждение в соответствии с персональным вкладом каждого работника;
-
Социальная поддержка персонала;
- Забота о здоровье персонала;
-
Развитие спортивного направления;
-
Сотрудничество с общественными организациями (профсоюз, Совет молодых специалистов, Совет ветеранов)
Генеральный директор ОАО "ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ"
В.А. Завьялов